文｜唐辰 图｜李彦宏提议“自我进化”

李彦宏的非共鸣正在变为共鸣。

Create 2026百度AI开采者大会开幕式上，百度创举东谈主李彦宏向业界提议两个“非共鸣”：DAA和自我进化。

百度重写Agent期间度量衡

DAA，Daily Active Agents，即日活智能体数，其被定位为AI期间的新价值度量衡。

在李彦宏看来，Token不一定代表终端，它只代表资本并不代表收益，接洽的是参加而非产出。

AI进入Agent期间，接洽⼀个平台和⽣态的雀跃，更应该看的是DAA这个标的。这⽐⽆谓的Token消费，更接近价值，也更接近本色。

这个解说从行业演进道路来看，就不难颐养：DAU（Daily Active User，即日活跃用户数），遵命的是互联网期间的流量逻辑和收集效应。用户范围越大，增长和营业化后果越高；

Token是大模子期间计量模子强度的主流统计单元，但它仅仅一个基础性的资本标的，只记载参加和调用量，不核算真不二价值产出，有些“失真”。

DAA是一个比DAU、Token更适配Agent期间的尺子。它跳出了流量、资本的单一维度，补王人了Token在价值维度的拼图。也即是从“用户”，到“算力”，再到“干活”，把评价中枢落到了智能体的执行责任才智上。

也即是李彦宏所表述的，不要暖和有几许东谈主在用AI，要暖和有几许Agent在给⼈类⼲活，并委用了放胆，创造了价值。

这是接洽智能体价值的百度算法。若是说，Token规则了AI的资本下限。那么，DAA决定了AI的价值上限。二者相反相成，组成AI期间度量衡的基础坐标系。

自我进化，是李彦宏面向AI坐褥力期间提议的“进化论”。

它邻接智能体、组织与个体三个层面：⼀是智能体的⾃我进化，从被迫反映到主动执⾏；⼆是个体的⾃我进化，从世俗个体到超等个体；三是企业组织的⾃我进化，从⼈与⼈的分⼯配合，到⼈与智能体的夹杂编队，成为超等组织。

这说的即是三件事：智能体我方变强，个体借AI变强，组织靠东谈主机协同变强。

李彦宏暖和的不再是单一的模子或者Agent才智，而转向个东谈主、企业、组织与Agent之间的协同接洽。

这与他在半年前百度全国2025上提议的内化AI才智，一脉雷同。其时，他说，“当AI被内化为原生才智，智能就不再是资本而是坐褥力”。

从“才智内化”走向“才智不息助长”，从内涵界说，到器用开采，再到哄骗落地，再到提议价值评估圭臬DAA，李彦宏对智能体的念念考，照旧自成体系。

这套体系，本色上是李彦宏对“自我进化”的工程化抒发。不管是自我进化，如故DAA，本色上都是从哄骗运行的第一性旨趣动身，再行界说AI Agent的价值。

但先出牌的不一定能赢在临了，李彦宏提议的非共鸣要成为行业共鸣，还需要处理几个问题：当先是Agent能着实成为chatbot后的新坐褥力器用；其次，DAA和自我进化怎么被具体量化，易游娱乐app2026世界杯中国官方下载即如何像Token接洽调用量一样，去接洽智能体委用的放胆。

还有小数是，Agent对个东谈主、企业、组织的款式改换，最终会怎么界说？在这种新款式中，AI 在擢升每个东谈主的才智畛域，而传统组织的层级、单过问收尾工夫都在压制创造力。

这些现实问题，百度在念念考，也从自身业务体系动身，考证这套体系的可落地性。而让DAA从标的变为现实，复旧“自我进化”发生的基础，正是李彦宏反复强调的“芯云模体”。

咱们不错从Create2026看到，百度在新全栈AI的加持下，通过“芯、云、模、体”的协同进化，以Agent为执手，不息走向产业更深处。

当Agent在果真场景里责任，进入坐褥经过、复用工夫，并不息领受反馈，就点睛了自我进化的精髓，并为DAA这一价值标的提供落地基础。

比如在“体（智能体）进化”上，代码智能体“秒哒”3.0亮相，推出App端，发布APP生成才智等系列上新，将Agent自主开采哄骗的才智怒放给用户，辩驳开采门槛，鼓舞好意思满“东谈主手领有一个APP”。

凭证我的了解，秒哒App自己90%的代码由秒哒智能体⾃动⽣成。截⽌⽬前，秒哒⽣成的应⽤已累计工作⽤户超1000万，应⽤价值达50亿元。

此外，DuMate也上线迁徙APP端，银河国际(GALAXY)7X24小时的AI搭子，不错帮用户胜任多样复杂责任。它还将百度AI搜索、秒哒、伐谋、百科等核⼼居品能⼒集成为可随时调⽤的内置工夫，成为⽤户进⼊Agent全国的统⼀⼊⼝。

这是一个按照李彦宏的 DAA标的想象出来的居品。用户只需要⼀句话，就能好意思满从"目的"到"放胆"⾃动执⾏，多任务并⾏处理。比如运营场景里，DuMate 同期处理客服、数据分析和营销三条线。百度里面会把它叫作念 “东谈主机混编”。

李彦宏预判，将来人人⽇活智能体数，可能进步100亿。DAA对企业来说，意味着数字职工的无尽供给。他特殊建议企业CEO，去念念考“智能体优先策略”，通过东谈主与智能体的共同进化去进化成长为AI期间的新式组织。

而DAA，即是管控、接洽、优化这一批数字职工的中枢标尺。

把Agent搬进网盘里

除了适配不同用户群体的智能体居品，百度智能体还包括了数字东谈主，比如百度一镜（原慧播星），不错好意思满全场景的真东谈主数字内容，倚靠的同样是多 agent 协同才智。用李彦宏的话说，数字东谈主是 “看得见的智能体”。

还有自我演化决策智能体伐谋升级至2.0版块，进一步径直面向业务民众，聚焦坐褥排程、工艺优化、物流忖度打算三大场景。

图｜百度网盘企业版 唐辰拍摄

演讲舞台以外，我还在大会的展区，找到两个非共鸣另外一个接地气的落脚点——百度网盘企业版和它新推出的“团队空间”居品。

百度网盘企业版是针对企业与中小团队数据踱步、配合伙本高、常识难千里淀的痛点，其构建起集存储、配合、管制于一体的超等组织智能坐褥力平台。

它买通了组织里面数据与百度文库的18亿专科内容，基于GenFlow 4.0构建的专科智能代理，能径直调用常识层的数据与才智，接济决策并自动化践诺任务。

“团队空间”则直击企业配合痛点。手脚AI原生责任空间，它松懈了“数据搬运至Agent”的传统模式，径直将智能体部署在企业原始数据中。网盘千里淀的文献、权限、配合历史一谈保留，Agent不再是临时调用的器用，而是常驻在岗的团队成员。

依托GenFlow 4.0，团队成员可一键退换多Agent并行配合，掩饰办公、编订、想象、数据分析等多元场景。同期支柱事件触发、时分触发双重机制，自动处理文献更新、周期性叠加责任，让东谈主力脱离繁琐经过，聚焦创造性责任。

若是用DAU来接洽这个过程，只可看到一条线性的责任流。但用DAA来接洽，看到的是 “多个agent 在同期干活并委用放胆”。

这带来了后果的质变。比如在品牌传媒领域，300张行为原片的分类、修图到打包委用，从1天裁汰至5分钟；在内容营销领域，视频编订、分发及报告PPT生成，从7到10天压缩至13分钟。

值得一提的是，这是百度个东谈主超等智能行状群（PSIG）在2026年头诞生，在本年4月27日百度AI Day上初度公开亮相，发布通用智能体GenFlow4.0后再次对社交的功课。

此前的百度AI day行为上，百度集团副总裁、PSIG总裁王颖对包括唐辰在内的媒体默示，2025年，网盘和文库两个国民级居品照旧完成了底层基建、前端组件和数据的全面买通，正从“内容运行”向“才智运行”全面转型。

她强调，百度网盘提供的不仅是浅近的工夫调用，而是一整套完好意思的个东谈主常识管制体系。百度网盘已工作10亿用户，千里淀了海量的个东谈主团队常识，兼容OpenClaw，是把Agent搬到数据里，而不是把数据搬到Agent里。

其时，她还直言，文库和网盘吞并升级为PSIG后，最大的变化即是计谋相貌掀开了，计谋标的和计谋旅途更昭着。

这正是对“AI进化论”在业务层面落地的恢复。

文库、网盘的协同进化，也把李彦宏口中详细的“组织进化”，形成了企业不错径直上手使用的坐褥力。

咱们也不错从中看到一个信号：PISG要作念的不是单纯售卖AI器用，而是为企业提供一套完好意思的组织进化决议。

在PISG语境里，从百度网盘企业版的智能生成力平台，到团队空间的Agent集群配合，百度网盘正鼓舞团队组织从"传统东谈主力"向"超等坐褥力"、从"踱步割裂"向"专科配合"、从"衰退数据"向"组织常识"升级，让千行百业都能构建属于我方的超等组织。

这也给千行百业提供了一套低资本、可落地、易复用的超等组织模板。即，不需要企业参加高额研发资本，不需要重构办公经过，依托现存居品，就能完成从传统东谈主力团队到东谈主机夹杂编队的进化。

5月15日，Create2026收尾的次日，百度文牍树立百度模子委员会（Baidu Model Committee BMC），成员由年青的、对大模子具有潜入颐养的护士员组成。基础模子研发部（BMU）和哄骗模子研发部（AMU）向百度模子委员会（BMC）报告。

在我看来，这亦然百度“自我进化”，在组织款式上的一次敏捷反应。

大略，将来的竞争，从来不是东谈主与AI的竞争，而是超等组织与传统组织的竞争。此次Create2026上的两个非共鸣，也将很快成为行业的新共鸣。

参考尊府：

唐辰同学，《「DAA×自我进化」，百度掀翻Agent期间度量衡立异》

误点LatePost，《百度抛出 AI 期间的新度量衡》

字母AI，《AI自我进化期间，DAA成为新度量衡》

我是唐辰同学，暖和互联网科技及营业故事。原创内容，未经许可，不容转载。

「唐辰同学」

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